Pratiques de coaching pour match strengths pour projet phases
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour match strengths pour projet phases, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Attribuer les phases de projet aux personnes ajustées au génie
Acheminez l'idéation précoce vers les génies Émerveillement/Invention et les phases d'exécution vers les génies Ténacité.
Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni) - Cartographier la couverture de génie de votre équipe
Vérifiez si les six activités sont couvertes par quelqu'un qui les trouve énergisantes.
Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni) - Garder les Étapes d'action de chaque projet physiquement séparées des autres projets
Mélanger les étapes d'action de différents projets dans une seule liste augmente le coût du changement de contexte et rend le progrès plus difficile à voir.
La méthode Action, version pratique - Diagnostiquez dans quelle étape se trouve votre équipe
Nommez l'étape où vous êtes avant de choisir une réponse de leadership.
Les étapes du développement d'équipe de Tuckman - Évaluer la préparation tâche par tâche, pas personne par personne
Évaluez la compétence et l'engagement pour la tâche spécifique devant eux, pas la personne globalement.
Le leadership situationnel, rendu pratique - Prendre le point de vue extérieur (taux de base)
Estimez en utilisant le bilan des cas similaires, pas les détails vivants du vôtre.
Système 1, Système 2, rendus utilisables - Menez une analyse de Pareto au niveau projet chaque trimestre
Chaque trimestre, analysez quels projets ont généré 80 % de vos progrès significatifs et laissez cela guider vos engagements du trimestre suivant.
Le principe de Pareto : la règle des 80/20 pour la productivité personnelle - Identifier la bonne classe de référence pour votre situation
Trouvez un ensemble bien défini de situations passées structurellement similaires à la vôtre et recueillez leurs données de résultats.
La prévision par classe de référence - Réaliser un pré-mortem du point de vue de la vue extérieure
Imaginez que le projet a échoué — puis demandez-vous quel type d'échec, parmi les taux de base, en est la cause.
La vue extérieure - Fixer des objectifs qui construisent sur vos forces signatures
Concevez des objectifs qui font de vos principales forces le véhicule principal plutôt que vos points faibles.
Les forces de caractère VIA, en pratique
Préoccupations connexes
- projet décision suivi
Savoir qui décide n'est que la moitié du système — enregistrer ce qui a été décidé referme la boucle de responsabilité.
Associer le RACI à un journal des décisions
- lencioni équipe évaluation
Le modèle de Patrick Lencioni décrit cinq échecs cumulatifs qui minent les équipes : absence de confiance, peur du conflit, manque d'engagement, évitement de la responsabilisation, et inattention aux résultats — chacun bâti sur celui d'en dessous. C'est un cadre de praticien présenté comme une fable d'affaires, pas un modèle testé empiriquement, mais ses cinq dimensions s'alignent bien avec des décennies de recherche sur l'efficacité des équipes, en faisant un diagnostic utile même sans soutien d'essais contrôlés.
Les cinq dysfonctions d'une équipe, rendues pratiques
- mastermind groupe objectifs
Acheminez l'idéation précoce vers les génies Émerveillement/Invention et les phases d'exécution vers les génies Ténacité.
Attribuer les phases de projet aux personnes ajustées au génie
- projet phase devoir
Acheminez l'idéation précoce vers les génies Émerveillement/Invention et les phases d'exécution vers les génies Ténacité.
- équipe rôle par phase
Acheminez l'idéation précoce vers les génies Émerveillement/Invention et les phases d'exécution vers les génies Ténacité.
- quand multipliers talent magnet
L'Aimant à talent trouve le génie natif de chaque personne — ce qu'elle fait sans effort et que d'autres trouvent difficile — et en fait la variable critique au travail.
L'Aimant à talent (1ère discipline de Wiseman)
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.