Come fare critiche costruttive: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come fare critiche costruttive, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Stabilisci uno scopo condiviso prima di dare la critica
   Inquadra la critica come aiuto verso un obiettivo condiviso, non come una valutazione dall'alto.
   Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece
2. Non criticare, condannare o lamentarti
   La critica mette le persone sulla difensiva e raramente produce cambiamento duraturo.
   Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
3. Rendi il feedback specifico e comportamentale, non valutativo
   Descrivi cosa hai osservato, non cosa dice della persona.
   Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece
4. Feedback: estrai il segnale, ignora il rumore
   Cerca feedback velocemente, ma usa la parte che ti dice davvero come migliorare.
   Ultralearning: Apprendimento Aggressivo e Autodiretto
5. Applica la reciprocità nelle conversazioni di feedback
   Offri una concessione genuina o un riconoscimento del tuo ruolo prima di chiedere a qualcuno di cambiare.
   La Regola della Reciprocità, Resa Pratica
6. Capisci perché il panino fallisce prima di sostituirlo
   Il panino fallisce perché invia tre segnali contrastanti contemporaneamente.
   Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece
7. Chiedi feedback prima di darlo
   Guadagnati il diritto di sfidare invitando prima la sfida su te stesso.
   La Candore Radicale, In Modo Pratico
8. Nomina l'impatto reale su di te o sul team
   Di' quale effetto ha avuto il comportamento — su di te, sugli altri, sul lavoro.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
9. Invita una risposta dopo aver consegnato l'SBI
   Chiudi l'SBI chiedendo cosa ne pensa l'altra persona — non con un verdetto.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
10. Rendi l'elogio specifico quanto la critica
    L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
    La Candore Radicale, In Modo Pratico

Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?

• Per quanto attentamente lo formuli, il mio feedback sembra arrivare come me che siedo a giudicarli dall'alto→
• Ogni volta che faccio notare a qualcuno cosa ha sbagliato, si mette sulla difensiva e si irrigidisce invece di ascoltarmi davvero→
• Ogni volta che sollevo un problema con qualcuno si mette sulla difensiva e finiamo a discutere se sia una brava persona invece di risolvere il problema vero→
• Quando qualcuno critica il mio lavoro o evito di chiederlo del tutto, o mi fisso sul fatto che voglia dire che sono scarso→
• Devo chiedere a qualcuno di cambiare una cosa, ma appena parto dalla critica si mette sulla difensiva e si irrigidisce→

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.