Come dare critiche costruttive esempi: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come dare critiche costruttive esempi, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Rendi il feedback specifico e comportamentale, non valutativo
   Descrivi cosa hai osservato, non cosa dice della persona.
   Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece
2. Rendi l'elogio specifico quanto la critica
   L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
   La Candore Radicale, In Modo Pratico
3. Descrivi il comportamento, non il carattere
   Di' cosa ha fatto la persona — azioni, parole — non cosa dice quello sul chi è.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
4. Stabilisci uno scopo condiviso prima di dare la critica
   Inquadra la critica come aiuto verso un obiettivo condiviso, non come una valutazione dall'alto.
   Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece
5. Non criticare, condannare o lamentarti
   La critica mette le persone sulla difensiva e raramente produce cambiamento duraturo.
   Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
6. Nomina l'impatto reale su di te o sul team
   Di' quale effetto ha avuto il comportamento — su di te, sugli altri, sul lavoro.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
7. Capisci perché il panino fallisce prima di sostituirlo
   Il panino fallisce perché invia tre segnali contrastanti contemporaneamente.
   Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece
8. Chiedi feedback prima di darlo
   Guadagnati il diritto di sfidare invitando prima la sfida su te stesso.
   La Candore Radicale, In Modo Pratico
9. Invita una risposta dopo aver consegnato l'SBI
   Chiudi l'SBI chiedendo cosa ne pensa l'altra persona — non con un verdetto.
   Il Modello di Feedback SBI, in Pratica
10. Feedback: estrai il segnale, ignora il rumore
    Cerca feedback velocemente, ma usa la parte che ti dice davvero come migliorare.
    Ultralearning: Apprendimento Aggressivo e Autodiretto

Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?

• Ogni volta che sollevo un problema con qualcuno si mette sulla difensiva e finiamo a discutere se sia una brava persona invece di risolvere il problema vero→
• I miei elogi sono tutti «bel lavoro, bene» vaghi mentre ogni critica che faccio è precisissima→
• Quando do un feedback a qualcuno scivola nell'etichettare chi è→
• Per quanto attentamente lo formuli, il mio feedback sembra arrivare come me che siedo a giudicarli dall'alto→
• Ogni volta che faccio notare a qualcuno cosa ha sbagliato, si mette sulla difensiva e si irrigidisce invece di ascoltarmi davvero→

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.