Motivazione dopo un rifiuto a un colloquio: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per motivazione dopo un rifiuto a un colloquio, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Diagnostica se sei bloccato sull'aspettativa o sul valore
   Prima di provare a motivarti, individua quale dei due fattori è effettivamente basso.
   Teoria del valore atteso: perché ci provi (o no)
2. Chiedi la conversazione nel modo giusto
   Una richiesta breve, specifica e senza pressione ottiene molte più risposte di una richiesta di networking vaga.
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
3. Chiudi ogni colloquio informativo con un passo avanti
   Concludi chiedendo: "C'è qualcun altro con cui pensa dovrei parlare?"
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
4. Assumi persone che condividono il Perché, non solo le competenze
   Le competenze si possono imparare; la convinzione condivisa no — filtrare per allineamento al Perché nell'assunzione è la mossa culturale a più alta leva.
   Inizia dal Perché: Guidare Attraverso lo Scopo
5. Socializza i tuoi valori e le tue aspettative per ridurre le barriere motivazionali nascoste
   Le aspettative altrui e i valori trasmessi plasmano se credi di appartenere a un dominio — rendere espliciti i messaggi impliciti rimuove blocchi motivazionali nascosti.
   Teoria del valore atteso: perché ci provi (o no)
6. Intervista Motivazionale, Resa Pratica
   L'intervista motivazionale (MI) è uno stile conversazionale collaborativo che rafforza la motivazione al cambiamento di una persona facendo emergere le sue ragioni piuttosto che fornirle. Le meta-analisi trovano effetti da piccoli a moderati attraverso i comportamenti di salute — modesti in media, ma affidabilmente migliori di stili confrontazionali o basati sui consigli, che possono ritorcersi contro.
7. Misura importanza e fiducia con il righello di prontezza
   Chiedi 'su una scala 0-10, quanto sei pronto?' — poi chiedi perché non più basso.
   Intervista Motivazionale, Resa Pratica
8. Costruisci e lavora su una lista di ruoli e organizzazioni target
   Sostituisci la ricerca passiva di annunci con la ricerca attiva su organizzazioni specifiche che vuoi capire.
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
9. Applica gli anti-obiettivi alle relazioni e ai collaboratori
   Nominare i pattern relazionali che rifiuti di accettare ti impedisce di ottimizzare per le cose sbagliate in chi scegli come collaboratore o partner.
   Anti-Obiettivi: Definire il Successo da Ciò che Rifiuti di Accettare
10. Gestisci attivamente il calo dopaminergico quando una ricompensa non arriva
    La delusione è un errore di predizione al contrario — riconoscila invece di superarla a forza.
    Errore di predizione della ricompensa: usare la scienza della dopamina per restare motivati

Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?

• Sono completamente senza motivazione e onestamente non so dire se in fondo non credo di farcela, o se semplicemente non me ne importa→
• Vorrei scrivere a qualcuno in un settore che mi incuriosisce, ma mi blocco su cosa dire→
• La conversazione va benissimo e poi finisce e basta→
• Continuo ad assumere per il curriculum più impressionante e poi li guardo lavorare in modo puramente transazionale, e voglio cominciare a selezionare in base a se qualcuno crede davvero in ciò che facciamo→
• Continuo a evitare questa cosa anche se ne sono capace e ci tengo, e non so spiegarmi perché→

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.