コーチングプラクティス： 会社が出来高制から時給制に給与体系を変更してきた

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「会社が出来高制から時給制に給与体系を変更してきた」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 価格を働いた時間数に翻訳する
   価格を、それを稼ぐために働いた税引き後の時間数に変換する。
   支払いの痛みを実践に活かす
2. 物事を人生の時間で価格付けする
   購入をそれを稼ぐのにかかる人生の時間に変換してから決める。
   自発的なシンプルさ、実践編
3. 時間の決断を共通通貨に変換する
   「自分の時間は1時間あたりいくらの価値があるか」を問い、時間のコミットメントをその通貨で値付けする。
   機会費用思考——選ぶことで何を失うのか
4. 価格を労働時間または将来価値に翻訳する
   価格を具体的な言葉――労働時間や複利成長――に変換し、本当のコストを見える化する。
   マシュマロ・テストとあなたのお金
5. 意図的に時間をお金より選ぶ
   トレードオフが生じたとき、余分なドルよりも時間を重く重視する。
   タイム・アフルエンスを実践する
6. 決定の分岐点で積極的に時間をお金より選ぶ
   習慣的にお金を時間と交換する人々は、逆をする人々よりも高い生活満足度を報告する。
   タイム・スマート:タイム・アフルエンスを買い戻す
7. コストを小さな区分ではなく、全体像に照らして評価する
   小さな区分は、現実ではなく枠づけによって、固定されたコストを巨大にも些細にも感じさせる。
   メンタル・アカウンティングを、実践的なものとして理解する
8. 昇給に手をつける前に事前コミットする
   収入増加分の一定割合を、支出口座に届く前に貯蓄へ振り向ける。
   ライフスタイル・クリープ:なぜ昇給はあなたを豊かにしないのか
9. 給与や価格交渉でドア・イン・ザ・フェイスの構造を使う
   給与交渉では、高く切り出すことは部分的にドア・イン・ザ・フェイスの動きである——あなたの本当の要求は高いアンカーに対して着地する。
   ドア・イン・ザ・フェイス技法を実践する
10. オファーの参照点を再フレーミングする
    オファーが何と比較されるかを変えれば、知覚される価値が変わる。
    フレーミング効果

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