Exemplo de norma descritiva: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para exemplo de norma descritiva, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Use mensagens de norma social para mudar o comportamento
    As pessoas se conformam ao que acreditam que outras pessoas parecidas com elas estão fazendo — mostre a elas normas precisas.
    Teoria do Nudge, na Prática
  2. Evite a prova social negativa (o erro de "todo mundo está fazendo errado")
    Descrever a prevalência de um problema pode inadvertidamente normalizá-lo.
    Prova Social, na Prática
  3. Use a oportunidade social — outros que normalizam o comportamento
    Posicione-se em contextos sociais em que seu comportamento-alvo é modelado, esperado ou fácil de realizar com outras pessoas.
    O Modelo COM-B e a Roda da Mudança de Comportamento
  4. Verifique as taxas basais antes de formar um julgamento de semelhança
    Antes de decidir "isso se parece com X", pergunte quão comum X realmente é na população relevante.
    A Heurística da Representatividade — Julgar pela Semelhança
  5. Identifique quais características são realmente diagnósticas
    Separe características que genuinamente diferenciam categorias das que apenas completam o quadro.
    A Heurística da Representatividade — Julgar pela Semelhança
  6. Interrogue se a semelhança está fazendo o trabalho
    Ao avaliar probabilidade ou qualidade, pergunte se você está realmente julgando semelhança a um protótipo.
    Substituição de Atributo: Quando Seu Cérebro Responde uma Pergunta Diferente
  7. Concorde com antecedência sobre como fica o bom desempenho
    Conversas de desempenho vão mal porque o padrão nunca foi tornado explícito — a repreensão é a primeira vez que ele é declarado.
    O Gerente-Minuto: Três Práticas Que Ainda Funcionam
  8. Aplique o teste do duplo padrão: eu aceitaria esse raciocínio se apontasse na direção contrária?
    Teste se você está avaliando os argumentos do seu grupo com um critério mais brando do que os do outro lado.
    A Mentalidade de Explorador
  9. Espere que resultados extremos regridam à média
    Desempenho incomumente bom ou ruim prevê um desempenho mais mediano na próxima vez — leve isso em conta antes de elogiar ou culpar.
    A Heurística da Representatividade — Julgar pela Semelhança
  10. Retire a narrativa e reafirme como uma afirmação de frequência simples
    Traduza o cenário vívido em uma pergunta estatística seca para ver se ele ainda parece provável.
    A Falácia da Conjunção — Quando "Mais Detalhes" Parece Mais Provável

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

Preocupações relacionadas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

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